Contratti di impiego (arbeidscontract)
Ricorda che la legge olandese non richiede un contratto scritto. Se c'é un accordo verbale, un contratto di lavoro viene ad esistere automaticamente. In ogni caso, è molto meglio ottenerne uno scritto. In Olanda sono due i tipi di contratto piú usati:
- Contratto di lavoro a tempo determinato: un contratto di lavoro come questo ha termine alla scadenza (al di sotto dei sei mesi) senza alcun preavviso. Ad oggi 1 luglio, chi abbia lavorato per lo stesso datore di lavoro per due anni con contratti a tempo determinato ha diritto al contratto permanente se il rapporto di lavoro continua. Precedentemente, ció avveniva dopo tre anni.
- Il contratto di lavoro a tempo indeterminato: Se il datore di lavoro e l'impiegato non hanno concordato altrimenti, il contratto è considerato a tempo indeterminato.
Ci sono anche contratti con agenzie per l'impiego, diversi dai contratti precedenti. Nel caso si venga assunti da qualcuno attraverso l'agenzia per l'impiego, è quest'ultima il legittimo datore di lavoro.
Il contratto deve includere i nomi di entrambe le parti, il luogo dove si svolge la prestazione, la posizione dell'ipmiegato e la natura del lavoro, la data di inizio e quella di fine prestazione (se si tratta di contratto a termine.) Deve anche includere ferie, permessi, salario, ore, diritto alla pensione, preavviso di licenziamento e deve specificare se è applicabile un contratto (CAO) collettivo.
Dal 2015, è vietato includere un patto di non-concorrenza in un contratto a termine eccetto in caso di circostanze eccezionale che vanno specificate nel contratto di impiego. I periodi di prova non possono essere inclusi per contratti a tempo inferiori ai sei mesi. In nessun caso i periodi di prova possono superare i due mesi.
Termine del contratto
Da luglio 2015, i datori di lavoro non possono piú scegliere se terminare un contratto tramite l'Agenzia Olandese per l'Assicurazione sul Lavoro (UVW) o tramite una corte cantonale. L'autoritá cui sottoporre il caso varia a seconda delle ragioni del licenziamento. Per maggiori informazioni, visitare il sito governativo .
Ovviamente, i contratti di lavoro possono essere interrotti con mutuo consenso. Un tale accordo va concluso per iscritto, affermando che le parti sono d'accordo sull'interruzione del rapporto, e regolando congiuntamente le questioni piú importanti. In ogni caso, per ricevere il sussidio di disoccupazione, l'impiegato deve aver visto il suo rapporto di lavoro interrompersi senza il concorso della sua volontá, il che significa che l'accordo di termine della prestazione deve specificare l'intenzione del solo datore di lavoro di terminare il rapporto.
Inoltre, gli impiegati con contratti per piú di sei mesi devono ricevere un preavviso se il datore di lavoro non intende estendere il contratto. Se il datore di lavoro intende estendere il contratto, deve notificare all'impiegato le condizioni ed il termine per l'estensione. Il preavviso va dato almeno un mese prima della fine del contratto. Se il datore di lavoro non dá il suddetto preavviso, ci sono gli estremi per una multa di un mese di salario. Il rapporto di lavoro si interomperá comunque alla fine del periodo pattuito, anche senza il preavviso.